PENGENDALIAN INTERNAL DALAM SISTEM KOMPENSASI
Kompensasi adalah semua pendapatan dan imbalan berbentuk uang ataupun barang yang diterima karyawan melalui hubungan kepegawaian dalam suatu organisasi sebagai pengganti jasa yang telah diberikan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kompensasi dikelompokkan menjadi kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Salah satu bentuk dari kompensasi langsung adalah gaji. Gaji merupakan susuatu yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jenjang jabatan tertentu yang telah ditetapkan. Besarnya gaji pokok yang diberikan kepada karyawan ditentukan berdasarkan lamanya bekerja, tingkat pendidikan, ketrampilan yang dimiliki., Dalam mengelola gaji dibutuhkan ketelitian, maka dari itu diperlukan sistem akuntansi penggajian yang baik. Sistem akuntansi penggajian adalah sistem yang dirancang untuk menangani transaksi perhitungan dan pembayaran gaji kepada karyawan secara efisien dan efektif. Sistem akuntansi penggajian ini digunakan untuk mengatasi adanya kesalahan dan penyimpangan dalam perhitungan dan pembayaran gaji. Sistem informasi akuntansi dapat digunakan untuk mengecek keandalan dan ketelitian data akuntansi maka dalam penyusunannya diperlukan adanya suatu alat pengawasan yang disebut dengan sistem pengendalian internal. Sistem Pengendalia internal merupakan prosedur dan proses yang digunakan perusahaan untuk melindungi aset perusahaan, mengelola informasi secara Penjelasan lebih, lanjut dapat diketahui dalam buku ini, yaitu buku berjudul “Pengendalian Internal Dalam Sistem Kompensasi”.