Abstrak
<p align="center"><em>Penelitian ini ingin mengungkap kondisi objektif penerapan strategi perbaikan kinerja pegawai melalui pendidikan dan latihan di PT</em><em>. </em><em>BPRS H</em><em>aji </em><em>Miskin Pandai Sikek. Kondisi tersebut diungkap melalui observasi wawancara dan dokumen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa materi pendidikan dan latihan memberikan perbaikan untuk kinerja pegawai PT</em><em>.</em><em> BPRS H</em><em>aji </em><em>Miskin Pandai Sikek, metode yang digunakan dalam pendidikan</em><em> </em><em>dan latihan juga memberikan hasil yang efektif dan efisien untuk kinerja pegawai PT. BPRS H</em><em>aji </em><em>Miskin Pandai Sikek. Sedangakn evaluasi terhadap pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan latihan juga memberikan perbaika kinerja pegawai di PT. BPRS H</em><em>aji </em><em>Miskin Pandai Sikek.</em><em></em></p>